Усулҳои идоракунӣ барои сохтани даста
Сатҳи 2 малакаи дастаи дастаи ҳар як таҳиягари рушд бояд ҳунарманд бошад. Ин сатҳи баландтарини малакаи идораи пирамид аст, ки малакаи менеҷер бояд муваффақ бошад ва нишон медиҳад, ки чӣ гуна малакаҳои идоракунӣ ба якдигар муваффақ мешаванд.
Малакаҳои идоракунии даста
3 категорияи малакаи идоракунии дастгоҳ вуҷуд дорад, ки ҳеҷ кас наметавонад дар идоракунии кори муваффақ бошад . Инҳо ҳавасмандгардонӣ, омӯзиш ва тренингҳо ва ҷалби кормандон мебошанд ва дар алоҳидагӣ ба таври алоҳида баррасӣ мешаванд.
Муваффақият
Услуби асосии асосии дастаи дастаи шумо бояд маст аст, ки ҳавасмандии дастаи шумо ва аъзои фаъоли дастаи шумо мебошад. (Мо дертар дар ин силсила худбинӣ карданро муҳокима хоҳем кард.) Шумо наметавонед вазифаҳои худро чун мудир иҷро накунед, агар дастаи шумо барои иҷро кардан, истеҳсол кардан, натиҷаҳои ба шумо зарурӣ ноил шуданро дастгирӣ накунад. Ҳар як шахсро дар дастаи худ ташвиқ кунед, шумо бояд дар бораи ҷони худ эътироф кунед, ки ҳар як талабот барои ташвиқи аъзоёни гурӯҳ гуногун аст. Ва ҳавасмандсозии даста аз ташвиқи аъзоёни гурӯҳ як роҳи дигарро талаб мекунад.
Шахсони ҳавасманд
- Дарсҳои сурх
Чандин сол аст, ки ҳайвонҳои коғазӣ дар қоғази коғазӣ бо ҳавасмандкунӣ чӣ кор мекунанд? Бештар дар ҳақиқат. Дарсҳои Red Horse аҳамияти омилҳои коргарӣ ва таъсири он ба амалисозиро таъкид мекунанд. - Ларри дар ин ҷо кор намекунад
Барои ташвиқ кардани кормандон вазифаи нигоҳдории корманд муҳим аст. Ҳар як шахсро дар кори дуруст муаррифӣ кардани он аст. Нигоҳ кунед, ки чӣ гуна фарқиятеро, ки шумо метавонед бо истифода аз халқи шумо дар ҷойҳое, ки онҳо метавонанд беҳтарин кор кунанд.
- Чӣ тавр ба гирифтани пешниҳоди мусбӣ
Калиди дигар ба комёбиҳои муваффақият ин тарзи пешниҳод кардани фикру ақида аст. Шумо бояд ба кормандони худ баргаштаро пешниҳод кунед ва онҳо ҳуқуқи интизорӣ доранд. Кӯшиш кунед, ки аввалин маротиба дар бораи пешниҳод кардани мусоҳибаҳои мусбӣ диққат диҳед ва ба фикру мулоҳизаҳои манфӣ танҳо ҳамчун охирин курси сафар кунед - Кубоки қаҳва
Яке аз воситаҳои идоракунии беҳтарини худ метавонад як қаҳва қаҳва бошад. Амали оддии қабул кардани касе барои қаҳва ба шумо имконият медиҳад, ки бо онҳо нишаста, гӯш диҳанд ва омӯхта шаванд. Ин гуна сӯҳбат метавонад motivation меҳнати меҳнатӣ бошад.
- Маслиҳатҳо оид ба идоракунӣ барои ташвиқот
Инҳо баъзе маслиҳатҳои иловагӣ меорад.
Омӯзиш ва тренинг
Ин аст, ки шумо ягон дастаи идоракуниро идора карда метавонед, ки ҳамаи онҳо ба таври кофӣ омӯзонида мешаванд. Ин ҳатто имконнопазир аст, ки шумо як даста дошта бошед, ки ҳеҷ гоҳ ба тренерӣ ниёз надоред. Шумо бояд қобилияти муайянкунии эҳтиёҷоти омӯзиши аъзоёни дастаи худро дошта бошед ва имконият дошта бошед, ки омӯзиши онҳоро ба даст оред. Ва шумо бояд ҳамаи аъзоёни дастаи шуморо, ҳатто онҳое, ки хуб омӯхтаанд, тренинг кунед, ба онҳо кӯмак расонед, ки онҳо дараҷаи баланди беҳтаринро ба даст оранд.
Омӯзиш
- Омӯзиши нави кормандон
Новобаста аз он ки оё шумо чанд соат ё якчанд моҳро мефаҳмондед, кормандони нави корӣ арзиш дорад. Омилҳои нави коргарӣ (NEO) метавонанд ба шумо дар муддати тӯлонӣ пулро ба даст оранд, агар шумо вақтҳои дурустро таълим диҳед, то ки одамонро таълим диҳед. - Кормандони омӯзишӣ
Омӯзиш дар якҷоя як шахсро дар фаъолияти дигар таълим медиҳад, ки бо кори имрӯзаи онҳо алоқаманд аст. Ин барои идоракунандагон хуб аст, зеро он ба шумо қулайи бештар медиҳад, ки пулро дар хароҷоти меҳнат захира мекунад. Инчунин барои кормандон низ хуб аст. Он ба онҳо имконият медиҳад, ки малакаҳои навро омӯзанд, онҳоро бештар арзонтар гардонад ва метавонанд бо коргарони худ мубориза баранд. - Дар кӯдакон омӯзиш кунед
Дар Люксен омӯхтаед, барномаест, ки ба кормандон кӯмак мекунад ва пешравӣ мекунад. Бояд ёдовар шавем, ки чӣ гуна як вохӯрӣ ташкил карда шавад, то ҳам ширкат ва ҳам кормандон аз он манфиат гиранд.
Тренеринг
- Мутахассисони корпоративӣ: Кай ба қадам
Шумо бояд ба одамон барои омӯхтани хатоҳои хато роҳ диҳед. Ҳикоя дар фаҳмидани вақт ва дар вақти такрор шудан ва бигзор онҳо худашон кӯшиш кунанд. - Идоракунӣ барои ҷои кор кардан
Ин хеле арзон аст, ки барои мудири муваффақ шудан аз ҷойи кор. Агар корманд ба бозгаштан ба сатҳи дар ихтиёри онҳо ваколатдор надошта бошад, ширкат бояд амал кунад. Таҳсилоти мушаххас метавонад қисми ин кор бошад. - Тренеринг, малакаи идоракунии асосии муҳим
Яке аз чизҳои муҳимтарине, ки мо менеҷерон мекунем, мутахассисони мо ҳастанд. Яке аз малакаҳои муҳимтаре, ки шумо ҳамчун менеҷер инкишоф медиҳед, ин як тренерии хуб аст. Ин ҷо якчанд захираҳое вуҷуд доранд, ки ба шумо барои беҳтар кардани маҳорати шумо мусоидат мекунанд.
Ҷалби кормандон
Ҳамаи тренингҳое, ки мо менеҷерон мекунанд, ҳама кӯшишҳоеро, ки мо мекушоем, ҳамаи фикру мулоҳизаҳои мусбат ва биноӣ бо ҳама чизҳо ба як чиз нигаронида мешаванд: ҷалби ҷалби кормандон .
Агар кормандони шумо иштирок накунанд ва онҳо танҳо барои омода кардани як курсӣ кор мекунанд, шумо беҳтарин дастовардҳои онҳоро даст нахоҳед кард. Агар шумо аз беҳтарин даст накашед, ҳама чизи онҳо ба шумо бештар аз арзиши он арзон хоҳанд шуд. Он метавонад дар хатогиҳои баланд ё такмилёбӣ бошад, ё он метавонад дар як идеяи навовари инноватсионӣ бошад, ки онҳо бо шумо ҳамроҳ намешаванд. Новобаста аз он, ки шумо ба шумо пул медиҳад.
Пас чӣ тавр шумо ба коргарони худ машғулед ва чӣ кор мекунед? Инҳо асосан мебошанд.
- Илҳом ва Admir
Яке аз бузургтарин хатогие, ки мудир метавонад метавонад ба кормандони худ беэътиноӣ кунад. Ҳамин гуна таваҷҷуҳи шумо ба вазифаҳои кории онҳо, ба сатҳи қаноатбахшии онҳо, ба ҳисси онҳое, ки як қисми дастаи бузурги он ҳастанд, бояд то даме, ки онҳо дар гурӯҳи шумо бошанд, давом диҳанд. Ҳамин ки шумо кушиш мекунед, аз қаноатмандӣ ва ниятҳои онҳо кам мешавад ва шумо онҳоро гум мекунед. - Чӣ тавр инноватсия дар тиҷорат
Ба кормандони худ озодӣ барои худ фикр кунед. Оё микроэлемент набошед. Агар онҳо як ҳуҷраи нафаскашӣ дошта бошанд, онҳо ба мақсадҳои худ бештар навовартар ва бештар қувват мебахшанд. - Маслиҳатҳои нигоҳдории кормандон
Ҳамин тариқе, ки коғазҳои коғазро коҳиш медиҳад ва зиёд кардани музди меҳнати кормандон ин чизест, ки ҷалби кормандонро зиёд мекунад. Ба онҳо мақсадҳои равшан ва таблиғоти ростро диҳед. - Чӣ тавр ба гирифтани пешниҳоди мусбӣ
Баъзе сабабҳое, ки мо дар бораи он чизе, ки онҳо кор мекунанд, нодуруст фаҳмида, дар бораи одамон гап мезананд. Аммо ин иқдоми мусбӣ барои нигоҳ доштани кормандон муҳим аст. Он бояд сазовор ва ростқавл бошад, аммо онро аз даст надиҳед. - Намояндагӣ, Танҳо партов накунед
Намояндагии дигар роҳи баланд бардоштани ҷалби кормандон мебошад. Вақте ки шумо вазифаи худро ба корманди филиал вогузор мекунед, онҳо имконияти рушд кардан ва ҳалли мушкилоти нав доранд. Он онҳоро рӯҳбаланд мекунад ва онҳоро ба ҳайрат мондан аз як соат вақт ҷудо мекунад. Танҳо боварӣ ҳосил кунед, ки шумо дар ҳақиқат дуруст кор карда истодаед ва на танҳо корро бештар ба онҳо расонед. - Маслиҳат: Ба одамони худ ҳамроҳ шавед
Идоракунии иштирокӣ калид аст.
Пирамида малакаҳои пурраи идоракунӣ
Умури идоракунӣ Пирамида ҳамаи малакаҳои идоракуниро бояд муваффақ гардонад ва нишон медиҳад, ки чӣ гуна ин малакаҳоро идора кардан ба якдигар муваффақият ба даст меорад.
Сатҳи 1
Услуби асосии идоракунии менеҷментҳои ибтидоӣ
Сатҳи 2
Усулҳои идоракунӣ барои таҳияи дастаи шумо
Сатҳи 3
Усулҳои идоракунӣ барои рушди худ
Сатҳи 4
Малакаҳои роҳбарикунӣ