Бунёди комёбии гурўҳ ба амалисозии ин омилҳо вобаста аст
Чӣ гуна эҷоди гурӯҳҳои муваффақ , корпоратсияҳо ва сохтани даста дар ҳама ташкилотҳо душвор аст. Муайянкунии корҳо ба шахсони алоҳида, ки ба мақсадҳои шахсӣ барои гирифтани фоида равона шудаанд, мусоидат мекунанд. Одатан, мукофот, шинохти эътироф ва пардохти музди меҳнат муваффақияти кори инфиродӣ.
Маданияте , ки саҳмдорони пурқуввате, ки имрӯз ва ҳам дар ҷойҳои оддитарини ҳамаҷониба саҳмиядоранд, кӯмак намекунад, инчунин кори дастаҷамъиро дастгирӣ намекунад.
Пас, агар ҳадафи шумо фарҳанги кории шумо бошад, шумо таърихиву таҷрибаҳои пешқадамро ба даст меоред. Шумо бояд ҳангоми гузаштан ба корҳое,
Як сабаб вуҷуд дорад, ки чаро тамоми насли машваратчиён ва тренерон миллионҳо долларро барои кӯмак ба созмонҳои бештар ба даст оварданд. Кормандон маслиҳатдиҳӣ, тренерҳо, тренингҳо ва дастгирӣ доранд.
Роҳбарон бояд ҳамаи ин малакаҳои роҳбарикунандаи иловагӣ талаб кунанд, ки ба онҳо имконият диҳанд, ки идора кардани гурӯҳҳо бе ихроҷи худ ё ихтиёр кардани онҳоро ба даст оранд.
Системаи арзёбӣ, идоракунии сифат ва системаҳои танзими ҳадаф аксар вақт ба ҳадафҳои инфиродӣ ва пешрафт, на ба сохтани даста нигаронида шудаанд. Ҳамин тариқ, илова ба рафтори кормандон ва роҳбарон, корфармоён зарурати тағйир додани системаҳои кориро барои дастгирии фарҳанги навро талаб карданд .
Тарафҳо ва ҳокимияти иловагӣ низ пештар ба фардҳо, на гурӯҳҳо дода мешуданд.
Корфармоён барои тағир додани ин омилҳо заруранд, ки барои дастгирии фарҳанги ҷабҳаҳои тозаи ҷолиб омода карда шаванд
Новобаста аз он, ки аъзоёни дастаи дастгиркунанда ба ҳамон фоиз фоизи комиссияҳо барои ҳавасмандии якҷояи якҷоя ба хидмати мизоҷон ҳавасманданд ё онро дар бораи нақшаи иҷрои кормандон тавсия медиҳанд, системаҳо бояд барои дастгирӣ намудани дастаи даста тағйирот ворид мекарданд.
Бо дарназардошти ин омилҳо, оё ягон тааҷҷубовар аст, ки гурӯҳҳо ва дастаи даста дар ҳама ташкилотҳо ҷанги ҷаҳонӣ мебошанд?
Дар ин ҷо маълумоте, ки шумо бояд ба дастаи даста ва гурӯҳҳои кории муваффақ дар созмонатон таҳия намоед.
Гурӯҳҳо
Иштироки кормандон, гурӯҳҳо ва қобилияти коргарон имконият медиҳанд, ки одамон дар бораи кори худ қарор қабул кунанд. Ҷалби кормандон, муносибати дастаҷамъонаи сохтор ва қобилияти коргарон баланд бардоштани эътимод ва соҳибиятро афзоиш медиҳад. Ин захираҳо ба шумо нақл мекунанд, ки чӣ тавр сохтани даста ва самаранок ҷалб кардани одамон.
Қобилияти коргар: Тарзи коргаронро қавӣ гардонед
Қобилияти коргарӣ стратегия ва фалсафа, ки ба кормандон имкон медиҳад, ки қарорҳои худро дар бораи кори худ қабул кунанд. Кормандони баландихтисос ба кормандони худ ба кори худ машғул мешаванд ва барои натиҷаҳои худ масъулият доранд. Кормандии тақвиятдиҳӣ ба кормандон ба мизоҷон дар сатҳи ташкилоте, ки дар он мизоҷи муштарӣ мавҷуд аст, кӯмак мекунад.
Ҷалби кормандон: Ба кормандон дар қабули қарорҳо ҷалб кунед
Ҷалби кормандон муҳити зистро ташкил медиҳад, ки одамон ба қарорҳо ва амалҳое, ки ба кори худ таъсир мерасонанд, таъсир мерасонанд. Иштироки кормандон ин мақсад нест ва на як воситаест, ки дар бисёр ташкилотҳо амал мекунад. Иштироки кормандон фалсафаи идоракунӣ ва пешбарӣ дар бораи он ки чӣ тавр одамон барои саҳм гузоштан ва такмили мунтазами ташкилоти худ саҳм гузоштаанд.
Сохтани гурўҳи муваффақ ба гурўҳҳои муваффақият меорад
Одамон дар ҳама корҳо дар бораи сохтани даста, дастаи даста ва дастаи ман гап мезананд, аммо чанде аз онҳо дарк мекунанд, ки чӣ гуна эҷоди таҷрибаи сохтани даста ё чӣ тавр инкишоф додани дастаи самарабахш. Ин як фарҳанги якҷояро ҳам ҷолиб ва ҳам шавқовар мекунад.
Бисёр корфармо ва роҳбарон барои ҷалби ҳамаи кормандон дар ташкили муваффақияти тиҷорат ва даромаднокӣ. Омӯзед, ки чӣ гуна сохтани даста ба муваффақиятҳои гурӯҳҳои корӣ ва дастаи гурӯҳ кӯмак мекунад.
Идоракунии ҷамъомадҳои иштирок
Вохӯриҳои нокифоя бо дастгоҳҳои захиравӣ, энергетикаи ташкилӣ ва ҳаракати мунтазам истифода мебаранд ва ба манфиати кормандон таъсир мерасонанд. Пайдо кунед, ки чӣ гуна вохӯриҳои гурӯҳӣ барои шумо кор мекунанд.
Гурӯҳҳои машваратчиён, бозигарон, ва чорабиниҳои сохтмонӣ
Браузерҳо, энергетикҳо ва чорабиниҳо баланд бардоштани самаранокии тренингҳо ва ҷаласаҳои дастаҷамъона ҳангоми маслиҳат, гуфтугӯ ва ё мусоидат ба донишҷӯён ва иштирокчиёнро баланд мебардоранд.
Шумо инчунин метавонед icebreakers истифода барои кӯмак ба гурӯҳҳо тавассути хандон коргар ва мубодила.
Муносибатҳои меҳнатии муносиб ба ҷонибҳои самаранок мусоидат мекунанд
Оё мехоҳед, ки бо одамони корӣ самараноктар кор кунед? Новобаста аз муносибати шумо бо дастаи шумо, мудир, мудир, мизоҷ ё корманди шумо, шумо мехоҳед, ки муносибатҳои мутақобиланатонро ба шумо мусбӣ, дастгирӣ, равшан ва қобилият диҳед.
Ман боварӣ дорам, ки ин захираҳо ба шумо кӯмаки муваффақона ва босамар ва гурӯҳҳои корӣ мусоидат мекунанд. Бинои хушбахт.
Ба Facebook ва Google+ ҳамроҳ шавед.