Маслиҳатҳо дар бораи он ки чӣ гуна шумо ба ҳавасмандии кормандон таъсири ҷиддӣ мерасонед
Аз як тараф, онҳо қувваи худро дар таҳияи кадрҳои беҳтарин пешниҳод мекунанд; аз тарафи дигар, онҳо худро барои кор кардан барои кор кардан, ҳавасмандгардонӣ, кӯмакпулӣ ба онҳо дастгирӣ намекунанд, мукофотпазиранд ё худ эътироф мекунанд.
Маслиҳат барои роҳбарон? Биёед онро ба даст оред. Шароити кор ҳеҷ гоҳ комилан дастгирӣ карда наметавонад, то ки ба кормандон имконият диҳед, ки рафтори ҳавасмандгардонии кормандонро дар ҷои кор ба даст оранд. Ҳатто ҷойҳои кории бештар дастгирикунанда душвориҳои ҳаррӯзаро пешкаш мекунанд ва аксар вақт ба ҳадафҳо ва кӯшишҳои шумо барои ҳавасманд кардани кормандон кӯшиш мекунанд .
Бо вуҷуди он, ки чӣ гуна иқлими шумо ташкилоти шуморо дастгирӣ мекунад, ҳавасмандии кормандро таъмин мекунад, шумо метавонед, дар доираи қитъаҳои майдони масъулият (ва ҳатто ҳатто, агар шумо ба интихоби васеътари шумо интихоб кунед) муҳаррикеро эҷод кунед, ки ҳавасмандиро аз ҷониби кормандон ҳавасманд менамояд.
Имкониятҳои таъсиррасонӣ ба ҳавасмандгардонии кормандон
Шумо метавонед амалҳои ҳаррӯзаро, ки қаноатмандии кормандонро меафзояд, анҷом диҳед. Тавсия карда мешавад, ки кормандон мегӯянд, ки дар ҷомеаи Ҷамъиятии идоракунии захираҳои инсонӣ (SHRM) барои қаноатмандии меҳнатии онҳо аҳамияти калон дорад. Чорабиниҳои идоракунӣ дар ин соҳаҳо муҳити корӣ барои ҳавасмандкунии кормандон фароҳам меоранд.
Илова бар ин, ҳангоми муайян кардани маслиҳатҳои тавсиядиҳандаи кормандон, дар инҷо калимаҳои асосӣ аз хонандагон дар бораи тарзи баланд бардоштани қобилияти меҳнатии кормандон ва қаноатмандии меҳнати кормандон мебошанд.
Ду чаҳор панҷи муҳимтарини ҳавасмандгардонии кормандон: таъмини амнияти меҳнат, манфиатҳои (махсусан дар соҳаи тандурустӣ) бо аҳамияти фоидаҳои нафақа бо синну сол, баланд бардоштани музди меҳнат / музди меҳнат ва бехатарии корҳо дар мақолае, масъалаҳое ҳастанд, ки дар маҷмӯъ ширкат доранд ва на танҳо дар дастгоҳи мудир ё мушовир.
Амалҳои мушаххас барои баланд бардоштани ихтисоси кормандон
Инҳо ҳафт роҳи оқиле мебошанд, ки дар он роҳбар ё мудир вазифаи муҳити кориро эҷод мекунад, ки он ба баланд бардоштани музди меҳнати кормандон мусоидат мекунад.
Ба таври самаранок ва самаранок муошират кардан ба ҳама кормандон бояд маълумоти заруриро ба таври самарабахш иҷро намояд. Кормандон мехоҳанд, ки аъзои гурӯҳҳо бошанд, одамоне, ки дар бораи корҳое, Онҳо мехоҳанд иттилооти заруриро барои кори худ кунанд. Онҳо ба маълумоти кофӣ ниёз доранд, то ки онҳо дар бораи кори худ қарорҳои хуб қабул кунанд.
- Бо кормандон пас аз ҷаласаҳои ҳайати роҳбарикунанда вохӯрӣ доир кунед, то онҳоро дар бораи ягон маълумоти иттилоотӣ, ки метавонанд ба кори худ таъсири манфӣ расонанд. Тағир додани таърихи ниҳоӣ, рефератҳои муштарӣ, беҳбудии маҳсулот, имкониятҳои омӯзишӣ ва навсозӣ дар бораи гузориши нави воҳиди сохторӣ ё сохторҳои мутақобила ба ҳама кормандон муҳим аст. Бештар аз он ки шумо фикр кунед, зарур аст.
- Бо ҷои коре, ки аз ҷониби тағйирот дар робита бо муошират бештар таъсир мегузоранд, қатъ карда шаванд. Боварӣ ҳосил намоед, ки корманд корманд дар бораи он чӣ гуна тағйиротро барои кори худ, мақсадҳо, тақсимоти вақт ва қарорҳо муайян мекунад.
- Бо ҳар як корманде, ки ба шумо хабар медиҳад, рӯзона ҳар рӯзро муошират кунед. Ҳатто субҳи хуби хушбахтона корманд ба шумо имконият медиҳад, ки ба шумо машварат кунад.
- Бо ҳар як корманде, ки ба шумо хабар медиҳад, ҳар ҳафта як маротиба дар як вохӯрӣ пурсед. Онҳо медонанд, ки онҳо ҳар ҳафта дар ин вақт хоҳанд дошт. Ба кормандони кормандон барои омода шудан бо саволҳо, дархостҳо барои дастгирӣ, фикру мулоҳизаҳои кор барои корҳо ва иттилооте, ки шуморо аз решаканӣ дар вақти начандон дур ва ё ба таври маҷбурӣ гум кардани гумроҳӣ ё нопайдо нигоҳ медоранд, тавсия диҳед.
Кормандон бо ҳамкорӣ ва диққати роҳбарони баландмақом ва сарварӣ ҳавасмандӣ мекунанд. Дар омӯзиши охирини Тува Прин (ҳоло Watson), омӯзиши глобалии меҳнатие, ки тақрибан 90,000 нафар аз 18 кишварро дар бар мегирифтанд, нақши роҳбарони воломақом дар ҷалби кӯшишҳои меҳнатии кормандон аз ҳисоби роҳбарони фаврӣ зиёдтар буданд.
- Ба таври ошкоро, боинсофона ва зудтар муошират кунед. Тамоми вохӯриҳои кормандони мунтазамро мунтазам нигоҳ доранд, мунтазам вохӯриҳои шӯъбаҳо мегузаранд ва бо роҳи паҳн кардани ҷойҳои корӣ ҷалб карда мешаванд ва ба кори худ таваҷҷӯҳи бештар зоҳир мекунанд.
- Гузаронидани сиёсати кушод барои кушодани аъзоёни кормандон барои сӯҳбат, мубодилаи ақидаҳо ва муҳокима кардани масъалаҳо. Боварӣ ҳосил намоед, ки менеҷерон мушкилотеро, ки онҳо метавонанд метавонанд фаҳманд ва ҳал кунанд, ба онҳо бозгаштанд, вале он кори иҷрокунандаи вазифаро иҷро мекунад.
- Табрикотро дар бораи чорабиниҳои ҳаётӣ, аз қабили навзодони нав, пурсед дар бораи сафарҳои идҳо ва пурсед, ки чӣ гуна воқеаҳои воқеии шахсӣ ва чӣ рӯйдодҳо чӣ гунаанд. Барои кофтукови ин гуна чорабиниҳо ва чорабиниҳои ҳаёти ҷисмонӣ кӯмак мекунад.
Таъмин намудани имконият барои кормандон барои баланд бардоштани малака ва қобилияти онҳо. Кормандон мехоҳанд, ки инкишоф додани дониш ва маҳорати худро идома диҳанд . Кормандон намехоҳанд, ки корҳоеро, ки онҳо меҳнати мағзи сар надоранд, намехоҳанд.
- Ба аъзоёни ҳайати кормандон барои иштирок дар вохӯриҳои муҳим, вохӯриҳое, ки дар доираи салоҳиятҳои функсионалӣ ширкат варзанд, ва роҳбари мудир одатан иштирок мекунанд.
- Кормандон ба чорабиниҳои шавқовар, ғайриоддӣ, чорабиниҳо ва вохӯриҳо биёред. Ин таҷрибаи омӯзишӣ барои шахси масъул барои иштирок дар ҷаласаи иҷлосия бо шумо аст ё намояндагӣ дар ҳузури шумо намояндагӣ мекунад.
- Боварӣ ҳосил намоед, ки корманд ба якчанд ҳадафҳое, ки ӯ мехоҳад, ки ба як қисми ҳар як нақшаи рушди марҳилаи якум (PDP) пайравӣ кунад. Мақсадҳои рушди шахсӣ ба як нақша тааллуқ доранд.
- Ба ӯҳдадориҳо такя кунед, ки коргари он маъқул нест ё ин ки маъмул аст. Кормандони нав, стажировка ва кормандони пудратчӣ метавонанд кори душвор ва мукофотро пайдо кунанд. Ё, ҳадди аққ, ҳамаи коргарон доранд.
- Таъмин намудани имконият барои коргарон дар дигар вазифаҳо ва ӯҳдадориҳо. Вазифаҳои эҳтиётиро барои вазифаҳо, вазифаҳо ва лоиҳаҳо таъин кунед.
Кормандон аз хусусияти кори худ бисёр оммафаҳоро меоранд. Кормандон мустақилият ва мустақилиятро дар қабули қарорҳо ва чӣ гуна онҳо ба иҷрои кори худ ва кори худ нигаронида мешаванд.
- Таъмин намудани қудрати бештар ба корманд барои худтанзимкунӣ ва қабули қарорҳо . Дар чаҳорчӯбаи чаҳорчӯби банақшагирии PDP ва муоширати муассири муассир, супориш додани қарорҳо баъди муайян кардани маҳдудиятҳо, ҳудудҳо ва нуқтаҳои бениҳоят муҳим, ки шумо мехоҳед фикру мулоҳизаҳои худро пайдо кунед.
- Вазифа ба вазифаҳои нав, вазифаҳои баландтарро дохил кунед. Кормандон ба масъулиятҳое, ки ба ӯ ва малакаҳои худ ва малакаҳои худ кӯмак мерасонанд, супориш медиҳанд . Таълимҳои баланд бардоштани имкониятҳои кормандон ва баланд бардоштани қобилияти онҳо ба кори саҳмияҳо. (Баъзе қисмҳои кории вақт ва хароҷоти камро дар як вақт партофта, бинобар ин, корманд кор намекунад, ки супоришҳо «кори» бештаранд.
- Кормандонро дар маҷлисҳои сатҳи олӣ пешниҳод кунед; дастрасӣ ба вохӯриҳо ва лоиҳаҳои муҳим ва дилхоҳро таъмин менамояд.
- Маълумоти бештарро аз ҷониби кормандон дар бораи рӯйхатҳои мушаххаси почтаи электронӣ, конфронсҳои ширкат ва боварии шуморо пешниҳод кунед.
- Корфармо имконият медиҳад, ки ба ҳадафҳо, афзалиятҳо ва андозагирӣ дар идоракунӣ ё ширкат таъсири манфӣ расонад.
- Кормандро барои идора кардани лоиҳаҳо ё гурӯҳҳо таъин кунед. Ба аъзоёни ҳайати гузоришдиҳӣ ба роҳбарияти худ дар лоиҳаҳо ё гурӯҳҳо ё зери назорати мустақими худ супоред.
- Ба коргар имконият диҳед, ки бо сарвари худ муддати бештарро сарф кунед. Аксарияти кормандон ин диққати худро мебахшанд.
Пеш аз он, ки коргари кироя ё корношоямии ҷои корро ба кор андохтан ва ба кор андохтани коргарон ва шикоятҳои кормандон баррасӣ намоед. Мусоҳиба ба шикоятҳои кормандон ва дар бораи он ки чӣ гуна шумо оиди шикоят муроҷиат мекунед, оиди коркарди муҳити кории ҳавасманд муҳим аст.
Ҳатто агар шикоятро ба қаноатмандии корманд ҳал карда натавонед, он далелҳое, ки шумо шикоят кардаед ва дар бораи баррасӣ ва ҳалли шикоят ба корманд баҳои баланд додаед, қадр карда мешавад. Муҳимияти варақаи радкунӣ дар ҳалли масъалаҳои меҳнатии кормандон аз ҳад зиёд намебошад.
- Дарвозаро кушоед ва ба кормандон ташвиқ кунед, ки бо ташвишҳои қонунӣ ва саволҳоятон ба шумо бирасанд.
- Ҳамеша посух диҳед ва ба кормандони худ оид ба вазъи изҳори изҳори он посух диҳед. Масъала ё шикоят метавонад ба сӯроқи торик то абад тамом шавад. Ҳеҷ чиз сабабе барои коргар надошта, аз он ки эҳсоси қонунии онҳо беэътиноӣ мекунад.
Эътироф кардани кори кормандон дар рӯйхати талаботҳои кормандон барои ҳавасмандгардонӣ баланд аст. Бисёр назораткунандагон бо мукофотҳои пулӣ мукофот ва эътироф мекунанд . Дар ҳоле, ки кормандон пулро қадр мекунанд, онҳо ҳамчунин шукргузорӣ мекунанд, шукргузорӣ ё навиштаанд, ба шумо, имкониятҳои мундариҷаи корӣ ва диққат аз ҷониби роҳбари худ.
- Ба шумо изҳори ташаккур мегӯям, ки ба корманд барои саҳми мушаххас дар тафсилоти муфассалтар барои таҳким ва муошират ба корманд ба рафторҳое, ки мехоҳед идома диҳед.
- Ба таври муфассал шараф ва шарафи кормандро барои саҳмгузорӣ эътироф кунед. Корманд дар коргоҳи худ.
- Ба корманд корманди хурдтарине, ки сипосгузорӣ кардаед. Корт, чӯҷаи дӯстдоштаи худ, буридани аз растаниҳо дар идораи шумо, мева барои тамоми идора, ва бештар, дар асоси анъанаҳо ва ҳамкорӣ дар идораи худ, рӯзи корӣ хоҳад кард.
Кормандон бо ҳамоҳангсози саривақтии муносиб ва муносибати меҳнатӣ қадр мекунанд.
- Пешгирӣ кардани вохӯриҳои мунтазам ва агар шумо бояд, аз ҷониби коргари меҳнати худро барои бахшиш пурсед, сабабҳои пешниҳодшударо боздоред ва фавран навсозӣ кунед. Мувофиқи вохӯрии коргарон мунтазам паёми пурқувватро эҳтиром менамояд.
- Бо ҳар як корманде, ки ба шумо хабар медиҳад, сӯҳбат кунед. Ҳамоҳангсози ҳаррӯза муносибати худро ба вуҷуд меорад ва вақте ки борҳо боришҳо, ноумедкунӣ рух медиҳанд, ё ба шумо лозим аст, ки такмили кори кормандон беҳтар карда шавад .
- Ҳамкориҳои корманд бо директори фавқулоддаи ӯ омилҳои муҳимтарини кори қаноатмандии кормандон мебошад. Амалро танҳо гӯш кардан . Корфармоеро, ки ба шумо фикри ё такмили шумо меорад, такмил диҳед. Ҳатто агар шумо фикр кунед, ки фикри кор намебарояд, ки фикри дар гузашта муваффақият кӯшиш карда шудааст, ё шумо боварӣ доред, ки роҳбарияти иҷроияи шумо онро дастгирӣ намекунад, ин кор намекунад, ки коргар аз хоҳишдиҳанда шунида шавад.
- Ин ба манфиати беҳтарини шумо барои ҳавасмандии кормандон барои гузоштани нусхабардорӣ ба саҳмҳои корӣ ва идеалҳо нест. Шумо онҳоро хомӯш кунед, онҳоро партофта, ва фикру ақидаҳои онҳоро каме баландтар кунед. Эҷодкорона дар бораи тарзи фикрронии худ метавонед фикр кунед, кормандонро дар кӯшиши худ барои кӯшиш кардан ба навоварӣ, вақти озмоиш ва бештар аз он кӯмак расонед. Ҳавасмандкунӣ боиси ҳавасмандии мусбӣ мегардад.
- Дар хотир доред, ки муоширати ғайричашмдошти шумо бештар аз суханони шумо истифода мебарад, то ки ба фикри меҳрубонона ба фикр, ташвиш ва пешниҳодоти корӣ ҷавоб диҳед. Ба диққат диққат диҳед, саволҳоро барои иттилооти иловагӣ ирсол кунед ва диққати худро ба фаҳмидани алоқаи кории кормандон равона созед. Эҳтимолияти худро аз даст диҳед: omely shrugged, чашмҳои рӯякӣ, ё диққати қисман таҳқир ва таҳқиромез мебошанд.
- Муносибати бевосита ба кормандони гузоришдиҳанда омили муҳимтарини нигоҳдории корманд мебошад . Дар болои он чӣ кормандон ниёз доранд ва мехоҳанд, ки муҳити корро барои ҳавасмандии кормандон таъмин кунанд.
Муваффақияти меҳнатии кормандон аз ҷониби роҳбарон ва менеҷероне, ки масъулияти назорат кардани кори дигар кормандонро доранд, манфиати умумӣ доранд. Шумо метавонед кӯшиши худро барои такмили ихтисоси кормандон зиёд кунед. Агар шумо ба ин омилҳои муҳими ҳавасмандгардонии кормандон диққати доимӣ диҳед, шумо бо кормандон ҳавасманд, шодбошуда, саҳмгузориро соҳиб хоҳед кард. Оё кор метавонад беҳтар аз он барои мудир ё мудир вазифадор шавад?