Дар ин ҷо 6 роҳҳо барои қонеъ гардонидани фарҳанги ширкати шумо
Бисёре аз таҳқиқот нишон медиҳанд, ки хароҷоти умумии талафоти корманд метавонад аз даҳҳо ҳазор доллари дигар ба музди меҳнати солонаи 1.5-2X тақсим карда шавад, аз ин рӯ, таваҷҷӯҳи кормандони роҳбарикунанда ба афзалиятҳои фаъоли кормандон ва сармоягузорӣ дар соҳаи фарҳанг имконият медиҳад .
Ин аст, ки дар куҷо сарпарастии фарҳанги ширкат ба бозиҳо меояд.
Дар ҳоле, ки баъзе ширкатҳо имрӯз ба манфиатҳои флешдор, ба монанди толорҳои варзишӣ ё фаровонии озуқаворӣ ройгон мебошанд, ширкатҳо бояд берун аз ин кафолати риояи садоқати кормандон бошанд. Ба воситаи тарғиботи фарҳанги ширкатҳо, кормандон эҳсос мекунанд, ки онҳо дар ташкили худ нақши муҳим доранд, на танҳо дар кори онҳо, балки дар муҳити онҳо кор мекунанд.
Дар миёна аз як нафар коргар 40 соат дар як ҳафта дар ҷои корӣ мегузарад. Онҳо фикр мекунанд, ки онҳо мехоҳанд, ки фарҳанги кориро аз шахсияти худ ё хоҳишҳои худ шарҳ диҳанд.
Шумо метавонед фарҳанги худро дар бораи сарчашмаҳои корӣ оғоз намоед
Ғайр аз он, ки фарҳанги ширкат як раванди поёни аст. Он бо кормандони хурдтар оғоз меёбад ва роҳи худро то ба боло ташкил мекунад. Роҳбар метавонад изҳороти миссияи ширкатро муайян кунад , аммо муҳити дохилии ширкат аз тарафи одамоне, ки созмонро ташкил медиҳанд, тасвир мекунад .
Роҳбарон метавонанд масъулиятро роҳбарӣ кунанд, аммо кормандон хурсанд намешаванд, агар онҳо намефаҳманд, ки овозҳои худро шунида истодаанд. Бо иҷозати ҷамоаи васеътари кормандон (на танҳо роҳбарони онҳо) муайян кардани фарҳанг , ширкатҳои истеҳсолкунандагони баландтарини харидро эҳсос хоҳанд кард, ки боиси баланд шудани сатҳи иштироки онҳо мегардад .
Пас, чӣ тавр шумо метавонед ба таври васеътарини фарҳанги худ амал кунед ? Раванди мазкур метавонад шаклҳои мухталифро - аз тадқиқоти умумиҷаҳонии умумӣ ва вохӯриҳои рӯимизӣ ба муҳокимаҳои гурӯҳии ғайримуқаррарӣ гирад, ширкатҳои ширкат метавонанд аз кормандон дар бораи онҳое, ки мехоҳанд дар фарҳанги ширкатҳо мехоҳанд гиранд.
6 Роҳҳо барои қонеъ гардонидани фарҳанги шумо
Дар ин ҷо шаш ширкатҳои ширкат метавонанд фарҳанги ширкат ва потенсиалҳоро пешгирӣ кунанд.
1. Ба даст намеояд: Рушди фарҳанги мусбати ҷамъият ҳамеша осон нест, ва як роҳи паст кардани раванд, ҳатто бештар аз он аст, ки онро ба кормандон маҷбур кардан лозим аст. Муҳим он аст, ки дар хотир дошта бошед, ки агар шумо одамони бузург , ки муносибати фарҳангӣ , чизҳои бениҳоят ва фарҳанги зебо доранд, табиатан рӯй медиҳанд.
2. Гирифтани роҳбарияти роҳбар: Дастаи роҳбарикунанда бояд ҳамчун воситаҳои ҳифзи фарҳанги мардум мусоидат намояд. Вақте ки роҳбарият ва роҳбарон сармоягузории худро дар фарҳанги ширкат нишон медиҳанд, ин нишон медиҳад, ки онҳо инчунин ба мардуми худ сармоягузорӣ мекунанд.
3. Ташкили кумита: Ташкили кумитае, ки бо ҳамаи аъзоёни даста амал мекунад , на танҳо ба ташкилоте, ки лозим аст, ки босамар ва самаранок кор кунад, балки ҳамчун ҳамоҳангӣ барои тавсеаи идеяҳо ба ҳамаи ширкатҳо амал мекунад. Ин кумитаҳоро тавассути раванди демократӣ тартиб диҳед ва ҳамаи овозҳоро шунида, бо саволҳо барои дарёфти фаҳмиши даста ва омӯхтани онҳо барои онҳо муҳим аст.
Кумитаи корпоративии корпоративӣ метавонад ҳамаи ташаббусҳои ширкатро дар бораи некӯаҳволии кормандон , гуногунрангӣ ва дохил намудан , ҷомеа ва рӯҳияи ширкат ба даст гирад. Ин на танҳо барои дарёфти роҳҳои барои кормандон, балки барои фаъолияти корӣ муҳим аст, балки ба фаъолияти кормандон инъикос мекунад. Барои бисёриҳо, эҳсосоти шунавоӣ ин аст, ки одамон одамонро хушбахт меҳисобанд ва дар кори худ қаноат мекунанд.
4. Ба буҷа роҳ надиҳед : Маҳдудиятҳои пулӣ бояд ба роҳи тарғиб намудани фарҳанг мусоидат кунанд, дар асл, буҷетҳои қатъӣ метавонанд ба ақидаҳои ношиносе, ки шумо интизор нестед, биёед. Агар гуфтушунидҳои буҷавӣ пулакӣ шаванд, ё ҳатто агар ширкатҳо дорои фондҳои ғайридавлатӣ бошанд, аз он ҷумла имконияти беҳбудии эҷодӣ фароҳам оварда мешавад. Дар бораи идеяҳо ва талантҳои гурӯҳҳо ламс кунед ва ҳамеша дар ёд доред, ки оддӣ ба таври ғизо баробар аст.
5. Беимтиёзи дастаи шумо нависед : Ширкатҳое, ки гуногунии гурӯҳҳоро эътироф мекунанд ва ҷашн мегиранд, беҳтар ва мушкилотро ҳал мекунанд. Вақте ки он ба фарҳанги ширкат меояд, ин ҳамон фалсафа аст. Шумо метавонед унвони ҷолиби диққат ва таҷрибаи гурӯҳҳои гуногуни ҳаётро, ҳамчун имконияти ғанӣ гардонидани имконият, инчунин имконияти омӯзиш.
Яке аз идеяҳо ин аст, ки фарҳанг дар дохили ширкат ҷашн бигиранд, агар кормандон тайёр бошанд, ки нақша ва таълим додани гурӯҳҳо дошта бошанд. Бо ин роҳ, кормандон метавонанд ба кори ҳаёти худ пайвастагии шахсиро баҳо диҳанд.
6. Додани шубҳанокӣ: Албатта, арзишҳое, ки дар амалияҳои ширкат ҷойгиранд, аҳамияти кам доранд. Агар ташкилот профессор бошад, «одамон дороии бузургтарини мо мебошанд», ташкилоти мазкур бояд ба одамон дар роҳҳои намоён сармоягузорӣ кунад.
Масалан, Wegman арзишҳоро ҳамчун "ғамхорӣ" ва "эҳтиромона" пешкаш мекунад, умедвор аст, ки «коре [онҳо] муҳаббат хоҳанд дошт». он аст, ки аз ҷониби "Fortune" ҳамчун ширкати панҷуми беҳтарин, ки дар он кор мекунад.
Дар тӯли чанд соли охир, фарҳанг яке аз беҳтарин дар бораи интегратсифат гашт ва сабаби хуби табдил ёфт. Рушди фарҳанги пурқувват ва мусбӣ на танҳо ба муҳити зисте, ки одамон мехоҳанд кор кунанд, балки дар оянда метавонанд муваффақ бошанд, барои муваффақ шудан ба созмон дар муддати тӯлонӣ.
Фоидаҳо равшананд, аз он ҷумла нигоҳдории кормандон ва ҷалби қавӣ . Аз ин рӯ, ширкатҳои зарурӣ бояд фаҳманд, ки калиди ташкили фарқияти фарогир, корманд ва мизоҷи музди меҳнати меҳнатӣ ба туфайли маданияти ширкатии шумо ва ба фикру ақидаи беҳтарини кормандон татбиқ мегардад.